“Hätten wir ein Qualitätsproblem, würden wir einen Qualitätsmanager einstellen. Haben wir aber nicht! Allerdings schleichen hier irgendwie nur mittelwitzige Durchschnittspappnasen umher. Wir haben ganz offensichtlich ein Motivationsproblem… Tadaaaaa: Ein Feel-Good-Manager muss her.” Offensichtlich gibt es ernst zu nehmende Unternehmen, die Budget für eine dedizierte Position innerhalb eines Unternehmens einplanen, die das Führungsdilemma ausbaden soll.